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Universidad privada con sede en Medellín y presencia en varias ciudades de Colombia.
Regular
A veces responden
Algunas dudas
6 indices de riesgo basados en 50 resenas con datos estructurados
Nota general
0.9/10
Basado en 219 reportes de situaciones laborales
Trampa Contractual
Explotacion OPS
Voleo Laboral
Acoso y Discriminacion
Legitimidad de Ofertas
Riesgo Ergonomico
Experiencias reales
Lo bueno: El SENA al menos tiene algo de estabilidad en ciertos roles, uno sabe que tiene con qué pagar el arriendo aunque la renovación del contrato anual siempre sea un estrés doloroso a fin de año.
Lo malo: Los jefes cambian cada que cambia el gobierno y todo lo que uno hizo se va a la basura. Te exigen lealtad política, te piden hacer listas para elecciones y apoyos para cosas que no tienen nada que ver.
Consejo: Pregunta bien si el contrato es OPS o planta. Ahí está la clave de todo. Si es OPS, guarda algo de plata porque los primeros meses o los eneros te vas a quedar colgado mientras renuevan.
Lo bueno: Si tienes la suerte de estar de planta, es el sueño colombiano: estabilidad laboral brutal, primas extralegales, y un horario que casi siempre te respetan de 8 a 5 de la tarde.
Lo malo: Me prometieron contrato de planta y después de 3 renovaciones de OPS me cansé y me fui. Es una subordinación camuflada gigante: cumples horario, tienes puesto, rinden cuentas pero te toca pagar tu propia seguridad social.
Consejo: Si vas a entrar al sector público prepárate para la paciencia. Todo tarda el doble de lo normal, desde que te contraten hasta que te paguen la primera mensualidad de tu OPS.
Lo bueno: El contrato de prestación de servicios permite cierta flexibilidad teórica, y conocí mucha gente valiosa en la entidad que realmente se esfuerza por hacer las cosas bien para la ciudadanía aunque el sistema no ayude.
Lo malo: La burocracia para que te paguen una cuenta de cobro es de otro mundo. Te devuelven la cuenta por una coma, y los pagos se pueden atrasar desde 15 días hasta 2 meses si no tienes palanca.
Consejo: Pregunta bien si el contrato es OPS o planta. Ahí está la clave de todo. Si es OPS, guarda algo de plata porque los primeros meses o los eneros te vas a quedar colgado mientras renuevan.
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